La rivalsa è quell’istituto giuridico che consente al datore di lavoro, in caso di malattia o infortunio di un proprio dipendente causata da un sinistro, di recuperare il danno economico sopportato in conseguenza del mancato utilizzo della prestazione lavorativa, rivalendosi nei confronti del responsabile civile.
Non tutti lo sanno però. O non tutti sono a conoscenza delle procedure da mettere in atto per ottenere la liquidazione.
Risulta infatti, da una recente indagine eseguita su un campione di imprese, che circa l’80% di esse non esercita l’azione di rivalsa in caso di assenza di dipendenti per fatti imputabili a terzi.
Una perdita complessiva quantificabile in oltre 50 milioni di Euro ogni anno.