Gli infortuni sul lavoro sono tutti quegli eventi di natura violenta che danneggiano un lavoratore “in occasione di lavoro”, oppure:
- Durante il viaggio abitazione-luogo di lavoro;
- Quando è in pausa;
- Mentre soccorre un collega in difficoltà
L’I.N.A.I.L. (Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali) tutela e indennizza il lavoratore nel caso subisca infortuni sul lavoro, ma esistono alcune voci di danno che l’I.N.A.I.L. non risarcisce, come il DANNO DIFFERENZIALE.
Le prestazioni INAIL sono dovute in ragione del verificarsi dell’infortunio sul lavoro, mentre il danno differenziale presuppone anche la sua configurabilità come illecito che sia prodotto a seguito di un comportamento colposo del datore di lavoro o di un terzo.
Il danno differenziale, dunque, spetta anche a colui il quale, pur percependo già una rendita INAIL, dimostri di avere subito un danno ulteriore rispetto a quello riconosciutogli e ristoratogli dall’ente previdenziale. Tale voce di danno può essere chiesta al datore di lavoro.